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127883	招聘主管	特福隆（上海）科技有限公司	上海-徐汇区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年工作职责描述：1．编制企业人才需求计划；2.负责企业人才招聘工作，拓展招聘渠道；3.负责公司对外联络相关事宜；任职资格：1．大学本科或硕士学历，人力资源、公共关系或心理学相关专业优先；2．在企业人力资源部门或猎头公司有3年以上从事招聘方面工作相关经验；3．熟悉企业
109134	人力资源专员	北京添瑞祥仪器仪表有限公司	北京	19-06-04	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：1 年岗位职责1、管理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司有关人力资源管理规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续
126759	人力资源经理	上海圣懋控制设备有限公司	上海-静安区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年岗位职责：1、参与公司人力资源规划，为公司重大决策提供信息支持。2、全面负责公司人力资源工作，负责公司人力资源各模块的统筹规划，加强公司人力资源及流程制度管理。3、负责公司各职系人员发展体系的建立及管理工作。4、负责公司行政事务工作的管理。5、.完成公司领导临时交
127027	招聘主管	上海博泰悦臻电子设备制造有限公司	上海-徐汇区	19-06-04	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：5 年岗位职责：1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划；2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；4、负责分公司招聘体系建立，保证招聘渠道畅通，对分公司招聘结
127379	人力资源总监/经理	上海兰宝传感科技股份有限公司	上海-奉贤区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年岗位职责：1、协助人力资源副总制定人力资源中长期发展规划；2、协助并督导各部门完成公司及部门人才梯队的建设工作，负责对各部门执行公司人力资源政策落实情况的检查工作；3、制订与落实人力资源各项工作，包括招聘、培训、绩效、任职、薪酬福利、用工等；4、监督、指导、落实公
109109	招聘培训专员	北京添瑞祥仪器仪表有限公司	北京	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：不限 1、本科及上学历，二年以上大中型人力资源相关工作经验；2、熟悉及制订招聘、培训流程及体系，并能独立实施、招聘、培训工作；3、具有优秀的书面和语言表达能力，善于发现、总结、分析问题。1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明
125457	招聘培训专员（六险一金+职业成长机会）	北京吉天仪器有限公司	北京-朝阳区	19-06-04	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；切实开展人员招聘工作，并提供有力的人力资源招聘分析报告；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；3、制定切合公司发展的培训计划，设计并实施培训项目，
126370	人力资源副总监	简式国际汽车设计（北京）有限公司	北京-昌平区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年工作内容：1、配合完成公司人力资源全面管理工作，包括人力资源规划、招聘、人事、薪酬绩效及培训等；2、配合完成杭州工厂的人力资源筹备工作；3、配合完成集团人力资源管控工作，对杭州工厂、云南工厂、内蒙古工厂的人力资源管理；4、其他人力资源管理工作。要求：1、必要条件：
126622	招聘主管	北京博纳电气股份有限公司	北京-昌平区	19-06-04	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：2 年岗位职责：1.院校以及社会招聘资源的策划、开发以及拓展；2.大中专院校合作培养的渠道拓展；3.负责年度招聘活动的策划，包括方案设计、资源选取、流程设计以及不断改进等；4.依据各类渠道获取的信息情况，及时向用人单位、部门推荐合适的应聘者；5.依据公司人员招聘需求，策
126754	人力资源主管（绩效方向）	上海圣懋控制设备有限公司	上海-静安区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年岗位职责：1、绩效管理体系的建立、推动和完善；2、公司绩效管理政策与流程的制定；3、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指
127914	人力资源部经理	上海神舟汽车节能环保有限公司	上海-闵行区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年任职资格：1、本科以上学历，人力资源等相关管理类专业；2、具有3年以上人力资源部门管理经验；3、具有丰富的招聘、培训、绩效激励、薪酬福利设计、劳动关系等专业知识和经验；4、具有很强的表达、沟通和协调能力；5、汽车或机械加工行业的工作经历优先。岗位职责：1、全面负责
128311	人事经理	上海中联发环保发展有限公司	上海	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年个人与团队：具备服从大局的全局观意识、虚心接受领导及同事的意见及建议。人事系统主要工作人事系统主要工作（建立HR系统）：1、建立“制度、流程、表单和规范”四位一体的人力资源体系建立思路；2、完善绩效管理完善方案，组织实施半年度绩效考核和结果处理的方案；3、拟定考勤
128702	人事专员	北京易艾斯德科技有限公司	北京	19-06-04	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：2 年岗位职责：1、协助上级进行公司招聘、培训等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开
128947	人事主管	北京普照机电技术开发有限公司	北京-朝阳区	19-06-04	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年职位描述:1、完善并落实公司各项人事管理制度；2、组织完成公司年度预算；3、审核所有项目公司人事文件（含预算、工资、合同等）；4、按时完成公司中高层人员招聘；5、监督、指导、培训下属员工各类工作；6、完成HR各大模块涉及相关工作；7、认真完成领导安排的其他工作。任
129192	人事行政专员	北京世纪晨数据技术有限责任公司	北京-石景山区	19-06-04	立即申请
	学历要求：大专 \| 工作经验：3 年人事行政专员工作职责：1、在行政人事部领导的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、负责各类例会的通知和提案收集等工作，并落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。3、负责执行并完善公司的人事制度与计划；4、够组织公司
129497	人力资源专员	北京兴科迪科技有限公司	北京-海淀区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：3 年 1、大学本科或以上学历，劳动人事、人力资源管理相关专业；2、2、熟悉国家、地方劳动用工和保险条例及法律法规；3、熟练找我现代企业人力资源管理理论与框架；4、具有国家人力资源管理三级及以上资格证书；5、具有良好的沟通能力和组织、协调能力；6、具有一年以上人力资源管理
129500	人力资源主管	北京兴科迪科技有限公司	北京-海淀区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：5 年岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开
131541	人力资源经理	恒沣能源有限公司	北京-海淀区	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：不限岗位职责：1、全面统筹公司人事，规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建
132649	人力资源主管	北京万维盈创科技发展有限公司	北京-昌平区	19-06-04	立即申请
	学历要求：不限 \| 工作经验：不限岗位职责：招聘、培训或绩效任意一个模块的工作担当岗位要求：1、大学本科以上学历，文科类专业2、从事人力资源工作2年以上经验，在招聘、培训或绩效任意一个模块有独立规划工作的能力，对所负责模块工作有见解、有目标3、具备从事HR工作的优秀个人素养
132696	招聘主管/专员	北京永乐华航精密仪器仪表有限公司	北京	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：3 年岗位职责：公司职能、研发、技术、生产类岗位的招聘。任职要求：1.全日制本科以上学历，25-30岁男；2.两年以上的招聘工作经验；3.人际交往能力强，执行能力强。
132700	人力资源总监	北京永乐华航精密仪器仪表有限公司	北京	19-06-04	立即申请
	学历要求：本科 \| 工作经验：10 年 1、负责组织制定公司人力资源整体规划，并监督执行计划的实施；2、负责招聘体系的建立，招聘流程的设计及具体招聘工作的部署及过程、结果把控；3、负责组织制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；4、负责对接集团公司承办的人力资源规划项目；5、负责建立企业用人