招聘主管 | 和利时集团 |
| 工作地点： | 招聘人数： | 不限 | |
| 招聘部门： | 人事部 | 学历要求： | 本科 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 工作经验： | 3年 |
| 计算机： | 不限 | 工作类型： | 全职 |
| 住房提供： | 否 | 薪资待遇： | 面议 |
| 具体要求： |
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岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，制定年度人力资源招聘计划及招聘方案，并组织实施，确保公司各用人单位的人力资源计划得到有效执行。 2、负责建立、健全和持续改进招聘管理和内部调配的制度、流程、模板，并进行宣导及落实。 3、负责招聘渠道的分析、选择和管理，根据招聘对象的不同选择合适的招聘渠道，提高招聘工作的性价比。 4、负责建立和完善公司招聘试题库，不断改进面试方式及手段，并对各部门招聘负责人员进行人力资源招聘技术的培训。 5、对入职人员进行跟踪，形成公司的招聘人员的素质模型，建立人才储备机制。 6、负责对人员招聘和调配全流程的管理，缩短各环节之间的时间，提高配置效率，降低配置成本，确保将合适的人放在合适的岗位上。 7、参与招聘的面试工作，进行薪资调查，辅助各部门招聘负责人进行应聘候选人甄选工作，向录用人员发布聘用通知。 8、完成各类招聘数据统计和报告。 9、参与人力资源相关建设工作。 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限，理工科背景优先； 2、3年以上人力资源经验，1年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟练掌握各人才测评方法； 4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规； 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 6、具有很好的语言文字表达能力、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 |
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