| 北京建安成自动化电控技术有限公司 |
| 工作地点： | 北京-大兴区 | 招聘人数： | 不限 |
| 招聘部门： | 人事部 | 学历要求： | 不限 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 工作经验： | 不限 |
| 计算机： | 不限 | 工作类型： | 全职 |
| 住房提供： | 否 | 薪资待遇： | 面议 |
| 具体要求： |
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职位职责：（工作地点：北京大兴黄村） 1.参与人力资源制度建设： （1）协助上级建立健全公司招聘、培训、等人力资源制度及体系建设； （2）在上级的指导下，起草有关招聘、培训等流程及制度； 2.员工流动： （1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理； （2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求； （3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持； 3.人员招聘： （1）调研及沟通各部门用工情况，及时了解招聘部门需求； （2）拓展招聘途径，储备及招聘适宜人员； 4.员工培训： （1）负责新入职人员的基本制度培训； （2）根据公司情况，开拓适合公司的新培训课程； （3）培训后人员情况跟进； 5.人才库建设： （1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作； （2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。 任职条件： 1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。 2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。 3.知识/技能： （1）熟悉人力资源管理中，招聘及培训的实务操作流程； （2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规； （3）具备先进的人力资源管理观念和方法； （4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。 4.素质要求： （1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与面试人员及公司员工进行良好的沟通； （2）具有一定的培训理念及热情，可有效控制培训现场气氛； |
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