高级人力资源经理 | 奥力通起重机（北京）有限公司 |
| 工作地点： | 北京-通州区 | 招聘人数： | 不限 |
| 招聘部门： | 人事部 | 学历要求： | 本科 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 工作经验： | 10年- |
| 计算机： | 不限 | 工作类型： | 全职 |
| 住房提供： | 否 | 薪资待遇： | 面议 |
| 具体要求： |
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基本职责： · 组织管理人力资源发展规划和规章制度的编制，为重大人力资源决策提供建议和信息支持； · 人力资源管理相关制度的制定，定期修正，保证制度的有效执行； · 组织人力资源部门编制岗位说明书，督促定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性； · 监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现； · 年度培训计划体系的搭建以及实施；培训效果评估，培训效果内化的持续改进与跟踪； · 贯彻实施企业的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理情况，努力提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率； · 负责建立有效的员工激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性与创造性； · 根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其它问题，协同法律顾问处理有关劳动争议； · 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率； · 完成运营总监交代的其它事项。 基本要求： · 年龄在30-40岁之间； · 人力资源或相关专业本科以上学历； · 8年以上相关工作经验，5年以上人力资源工作经验； · 熟悉人力资源的六大模块； · 熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律法规； · 具有良好的职业素养，良好的逻辑思维﹑分析和说服能力，具有一定的判断与决策能力、沟通能力，计划与执行能力及组织协调能力；很强的责任心和亲和力； · 具有较强的组织协调，沟通和人才挖掘与甄别能力； · 具有生产制造业经验优先； · 具有外资企业人力资源管理工作经验优先； |
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