岗位职责： 1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、负责推行公司的整体企业文化建设；8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；9、完成领导交办的其他工作；任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；2、10年以上大型公司人力资源及相关企业管理经验，3年以上人力资源经理管理经验；3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；4、熟悉多种人力资源管理方法和工具；5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；7、熟练操作各类办公软件，为人诚信正直；
|
人事经理 
手机版